問題背後的問題

近來為了人事的問題，搞的人心惶惶。公司裡不管是想調職的人，或是決定別人調職的人(也就是握有生殺大權的人)，沒有一個是好心情的。光是為了搶人大作戰，決定別人調職的人也被搞的暈頭轉向，更扯的事，竟然有人，以工作輕鬆，準時5點下班，作為說服別人調職的理由。唉!世風日下，人心不古喔！想害人，也不是這種害法。
這件事情的原委，說來話長。原本只是單純地想解決沒有人有意願去某一科的問題，結果招徠更大的問題。讓原本就已經勞役不均、工作不平的單位，掀起軒然大波。看似合理的解決方式，卻是隱藏著更大的危機。
首先，在折衝的過程中，為了搶人或換人，以交換的方式，將自己認為不好的換出去，想當然ㄦ，是想把自己認為好的換進來。但試想，會如願嗎？還是只能妥協呢？會不會有不想要的人，就因為別人不想要而進來了呢？
其次，聽說不少人去填了調職意願，但有填意願的人，都會如願地調職嗎？顯然是不會的，只會有少部份的人，會在前面的那個情況裡調職成功；其餘的人，都只能待在原來的工作崗位上。但這樣的結果，可以服眾嗎？沒調職成功的人，不會心有未甘嗎？不會產生不平之鳴嗎？所有的人都會欣然接受嗎？這些答案，通通是「不會接受」。
第三，如果是工作上已經不堪負荷，基於人性，誰都想逃離這樣的工作崗位。但萬一，有人調職成功，有人被迫留下來。那留下來的人，會怎麼想呢？是要想因為表現好，所以被留下來呢？還是別人不要，所以只好被留下來呢？那調職成功的呢？你是真的得償所願，還是被掃地出門呢？
第四，如果有人是因為前面所說的，因為工作輕鬆，可以準時下班，而申請調職成功，那不就是助長好逸惡勞的人，可以吃香喝辣囉！那以後還會有誰，願意賣命工作呢？如此一來，職場的工作倫理，不就蕩然無存。反正，只要是靠對邊，哪裡輕鬆愉快，就往哪裡去囉。簡單地說，以這種理由說服別人的人與被說服的人，應該早就被fire掉了吧！付你薪水，是請你來工作，不是請你來享清福的。
第五，誰會去登記？按常理判斷，工作滿意的人，或者輕鬆愉快的人，不會去登記。那誰會去呢？我認為，工作過量不滿意現狀、工作沒朋友卻又被迫要工作的人，會去登記。也就是說，去登記的人，有部份對於現職的工作崗位，是屬於吃重的角色。萬一這些人調職了，勢必又需要找人接手，那又必須忍耐一段工作品質、工作效率不彰的時間。
以上所提的問題，是為了解決原本問題的措施，所引發的其他問題。顯然，這個措施有很大檢討改進的空間。
我認為，原本的問題的真正原因，應該是要去改善沒有人要去的那個工作環境，才能吸引人有意願去。另外，為了避免上述所提的各種問題，組織內應該落實工作輪調，規定每一個人，在某一個工作崗位，最多只能5年。但為了避免調動過於頻繁，影響工作品質，也必須規定至少要在那個工作崗位上至少2年。同時，為了避免一顆老鼠屎，壞了一鍋粥，也要有淘汰機制。對於工作態度與績效不良的人，應有處罰的配套措施，如此，組織才能有所進步。